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首頁?>?人力資源?>?人才發展

  華僑城十分重視個人的職業發展。華僑城認為,企業與個人的發展是平臺與相互依存、互促共進的關系。企業是平臺、是基礎,個人的職業發展是依存平臺的大廈。沒有平臺與基礎,再宏偉的大廈也無從建立;而沒有大廈的襯托,平臺的價值就無法突顯。

  

  (一)內部招聘機制

   

  在企業戰略變革與業務轉型升級過程中,新的架構、新的業務不斷催生出新的人才需求。公司明確了先內部、后外部的招聘原則、建立了內部網上招聘渠道,華僑城旗下所有企業崗位招聘信息一覽無余地呈現在員工面前。華僑城鼓勵人才內部正常流動,經過歷練的員工根據自身成長與發展的需求,可以自主地在內部進行應聘。

   

  (二)內部晉升機制

  

  華僑城旗下有數十個業務品類、數百個企業及數千個崗位,它們之間構成了龐大而有機的整體。每個人在不同的崗位、企業與行業領域,通過努力學習與實踐,不斷獲得成長與進步。在此基礎上,華僑城設立了內部晉升機制,對于核心管理崗位與專業技能崗位,優先從內部選拔優秀人才,確保企業文化與核心價值觀得以傳承與發展。華僑城確保公司每個人都有足夠施展才華的廣闊舞臺。

    

  (三)自適應擇業機制

   

  華僑城是一個事業宏大的平臺,需要千萬個零部件組成。在工作中,員工根據自己在崗位上的實踐與學習,結合自己的興趣與優勢,進一步明晰自己在企業的定位與發展,對自我感覺不適應、或不勝任的崗位,經過用人部門確認后、可向組織提出行業或崗位調換的要求,華僑城一向鼓勵有志向的年青人創新創業、與企業共成長。

   

  (四)華僑城的產業布局,提供員工多發展通道

   

  1、文化板塊:影視業務、演藝業務、動漫游戲業務、兒童娛樂業務、工藝美術、藝術品經營與拍賣……

  2、旅游板塊:旅游綜合業務、房地產業務、旅游互聯網業務、文旅科技服務業務、咨詢管理輸出業務……

  3、新型城鎮化板塊:區域綜合開發、文化地產、產業新城、特色宜居小鎮……

  

  4、電子板塊:智能制造產業、互聯網產業、工業地產項目……

   

  5、金融投資板塊:投資公司、保險、銀行、證券、信托、第三方支付……

   

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